Comment HM peut réduire le coût de la santé Levant
soins de la santé humaine
Avec les deux tiers des coûts totaux des soins de santé associés à des comportements pauvres , le comportement des employés évolution serait logique et raisonnable de réduire ou de contrôler la hausse des coûts de l'adaptation des soins de santé . Toutefois , ces coûts continuent à marcher le taux d'inflation et conduite de vidange . soins de la santé humaine
De nombreuses entreprises ont la meilleure chance d'inverser cette tendance grâce à leurs services de ressources humaines . Bien sûr, cela peut signifier que ceux de l'intérieur et en dehors du service peut changer vos croyances .
soins de la santé humaine
La croyance principale est d' être changé , la connaissance est le pouvoir. Avoir la connaissance seule ne modifie pas les résultats . Les individus doivent appliquer ce qu'ils ont appris et peuvent avoir à faire plusieurs fois avant qu'il ne devienne une habitude, où l'action se déroule presque inconsciemment , sans penser apparaît .
soins de la santé humaine
Changer cette croyance dans la connaissance appliquée est la source d'énergie durable est la première étape . Alors et seulement alors les actions (comportements ) , modifiés pour atteindre les résultats souhaités .
Beaucoup dans la gestion des ressources humaines sont responsables du Programme d'aide aux employés ( LEAP ) . Ces programmes vont de la garde d'enfants à l'exercice , même pour ceux en deuil.
soins de la santé humaine
L' EARP peut être le véhicule pour réduire considérablement le coût des soins de santé lorsque l'attention est dirigée vers un comportement . Une raison secondaire pour se concentrer sur le comportement est d'examiner la documentation sur les services de santé pour les soins préventifs . Le New England Journal of Medicine dans un article publié en 2008 , a trouvé «un peu» moins de 20 pour cent des services de prévention [ ] qui ont été examinés économiser de l'argent , tandis que l'autre veut coûts . " D'autres études de l'American Heart Association et l'American Cancer Society ont suggéré des économies encore plus faibles de 10 % pour les services de prévention tels que le cholestérol de mesure de la pression artérielle de surveillance chez les personnes présentant un risque élevé de maladie cardiaque .
Les soins préventifs ne réduit pas les coûts croissants des soins de santé , car il n'est pas donné à des comportements qui causent bien ces problèmes . Avec les trois quarts de tous les coûts associés aux soins de santé à l'une des quatre maladies cardio-vasculaires , le cancer , le diabète et l'obésité , l'accent sur le comportement est la seule façon logique de réduire cette énorme responsabilité pour drainer les profits .
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Une des meilleures solutions est de mettre tout le monde à travers un processus de développement de l'auto- direction , où l'accent est mis sur l'évolution des croyances (attitudes ) en combinaison avec l'établissement d'objectifs et la réalisation des objectifs . Quand un plan d'action a commencé , il a été très emotionalized pour l'individu , des résultats étonnants se produisent . De nombreux employés n'ont pas investi le temps de planifier votre avenir . En fait , la plupart d'entre eux avec les administrateurs plus d'importance à la liste d'écrire achats quotidiens que leurs plans futurs . Ces gens vivent très similaire au caractère Wimpy dans Popeye instant surpoids dit . " Vous payez volontiers mercredi pour un hamburger aujourd'hui "
soins de la santé humaine
Que faire si une organisation avec seulement 50 employés et moyenne marié réduit leur durée $ 435,000 à $ 150,000 de la première année et de continuer à réduire les primes prime annuelle moyenne ? Utilisation de la Coalition nationale de la santé ( CHIC ) les statistiques de 2008 , un prix annuel en 2008 pour un seul employé était $ 4700 . Si l'employé était marié et avait deux fils , la prime a augmenté à $ 12,700 . Cette entreprise fictive aurait considéré comme un des soins de santé de qualité à près d'un demi-million de dollars est en augmentation à deux fois le taux de l'inflation selon le " CHIC . Soixante-dix pour cent de la $ 435,000 $ 304,500 est et la moitié est de $ 150,000.
soins de la santé humaine
Si l' EARP axée sur le changement de comportement à travers une auto- gestion avec un investissement de 1500 $ par le processus de développement humain , il serait un retour sur investissement de 2-1 . Bien renforcement a été lancé dans le coaching , les changements de comportement justifient l'investissement financier .
soins de la santé humaine
Le département des ressources humaines peut devenir le centre de valeur de base sur la réduction des coûts et une organisation , la réduction du coût des soins de santé . Bien sûr, il peut être plus facile , mais avoir une main-d'œuvre en bonne santé avec une plus grande rentabilité , et potentiellement une culture de travail à haut rendement intéressant .
soins de la santé humaine
Chicago Executive Coach Leanne Smith Hagan aider à développer des compétences en leadership , gestion des ventes et de la performance globale .
Lire le nouveau livre de Leanne dans le livre de formation à la vente . Tant la veste rouge dans la mer de costumes gris , la clé pour déverrouiller le best-seller .
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Avec les deux tiers des coûts totaux des soins de santé associés à des comportements pauvres , le comportement des employés évolution serait logique et raisonnable de réduire ou de contrôler la hausse des coûts de l'adaptation des soins de santé . Toutefois , ces coûts continuent à marcher le taux d'inflation et conduite de vidange . soins de la santé humaine
De nombreuses entreprises ont la meilleure chance d'inverser cette tendance grâce à leurs services de ressources humaines . Bien sûr, cela peut signifier que ceux de l'intérieur et en dehors du service peut changer vos croyances .
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La croyance principale est d' être changé , la connaissance est le pouvoir. Avoir la connaissance seule ne modifie pas les résultats . Les individus doivent appliquer ce qu'ils ont appris et peuvent avoir à faire plusieurs fois avant qu'il ne devienne une habitude, où l'action se déroule presque inconsciemment , sans penser apparaît .
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Changer cette croyance dans la connaissance appliquée est la source d'énergie durable est la première étape . Alors et seulement alors les actions (comportements ) , modifiés pour atteindre les résultats souhaités .
Beaucoup dans la gestion des ressources humaines sont responsables du Programme d'aide aux employés ( LEAP ) . Ces programmes vont de la garde d'enfants à l'exercice , même pour ceux en deuil.
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L' EARP peut être le véhicule pour réduire considérablement le coût des soins de santé lorsque l'attention est dirigée vers un comportement . Une raison secondaire pour se concentrer sur le comportement est d'examiner la documentation sur les services de santé pour les soins préventifs . Le New England Journal of Medicine dans un article publié en 2008 , a trouvé «un peu» moins de 20 pour cent des services de prévention [ ] qui ont été examinés économiser de l'argent , tandis que l'autre veut coûts . " D'autres études de l'American Heart Association et l'American Cancer Society ont suggéré des économies encore plus faibles de 10 % pour les services de prévention tels que le cholestérol de mesure de la pression artérielle de surveillance chez les personnes présentant un risque élevé de maladie cardiaque .
Les soins préventifs ne réduit pas les coûts croissants des soins de santé , car il n'est pas donné à des comportements qui causent bien ces problèmes . Avec les trois quarts de tous les coûts associés aux soins de santé à l'une des quatre maladies cardio-vasculaires , le cancer , le diabète et l'obésité , l'accent sur le comportement est la seule façon logique de réduire cette énorme responsabilité pour drainer les profits .
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Une des meilleures solutions est de mettre tout le monde à travers un processus de développement de l'auto- direction , où l'accent est mis sur l'évolution des croyances (attitudes ) en combinaison avec l'établissement d'objectifs et la réalisation des objectifs . Quand un plan d'action a commencé , il a été très emotionalized pour l'individu , des résultats étonnants se produisent . De nombreux employés n'ont pas investi le temps de planifier votre avenir . En fait , la plupart d'entre eux avec les administrateurs plus d'importance à la liste d'écrire achats quotidiens que leurs plans futurs . Ces gens vivent très similaire au caractère Wimpy dans Popeye instant surpoids dit . " Vous payez volontiers mercredi pour un hamburger aujourd'hui "
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Que faire si une organisation avec seulement 50 employés et moyenne marié réduit leur durée $ 435,000 à $ 150,000 de la première année et de continuer à réduire les primes prime annuelle moyenne ? Utilisation de la Coalition nationale de la santé ( CHIC ) les statistiques de 2008 , un prix annuel en 2008 pour un seul employé était $ 4700 . Si l'employé était marié et avait deux fils , la prime a augmenté à $ 12,700 . Cette entreprise fictive aurait considéré comme un des soins de santé de qualité à près d'un demi-million de dollars est en augmentation à deux fois le taux de l'inflation selon le " CHIC . Soixante-dix pour cent de la $ 435,000 $ 304,500 est et la moitié est de $ 150,000.
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Si l' EARP axée sur le changement de comportement à travers une auto- gestion avec un investissement de 1500 $ par le processus de développement humain , il serait un retour sur investissement de 2-1 . Bien renforcement a été lancé dans le coaching , les changements de comportement justifient l'investissement financier .
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Le département des ressources humaines peut devenir le centre de valeur de base sur la réduction des coûts et une organisation , la réduction du coût des soins de santé . Bien sûr, il peut être plus facile , mais avoir une main-d'œuvre en bonne santé avec une plus grande rentabilité , et potentiellement une culture de travail à haut rendement intéressant .
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